一、應(yīng)該怎么計算員工的薪水

　　1、依據(jù)工作合同約定的薪水、員工的出勤率、績效考評優(yōu)秀率及其加班加點狀況測算；

　　2、月計薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作21天，則當月薪為2500/21.75*21=2413.79元；

　　3、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　二、計時工資

　　計時工資就是指依據(jù)員工的具體運行時間和薪水[3] 級別及其標準工資檢測和第三方支付勞務(wù)報酬的工資形式。

　　依照職工的工作時間付款的薪水，是資產(chǎn)階級薪水的基本上類型之一。在資本主義社會，職工背叛人力資本所得的的薪水，是由資本家依照人力資本這一獨特商品價值付款的，職工按一定時間背叛人力資本，薪水就需要按一定時間來計量檢定和第三方支付，主要表現(xiàn)為日薪水、周工資、月薪等。計時工資事實上是根據(jù)工作時間付款的人力資本使用價值的轉(zhuǎn)換方式。

　　計時工資具備一些特性：

　　1)立即以工作時間計量檢定酬勞，適應(yīng)能力強；

　　2)考評和計量檢定非常容易推行，具備適用性和時效性。

　　3)具備時顯的不夠，即不可以立即體現(xiàn)勞動效率和工作實際效果。

　　通常員工的薪資全是以月為企業(yè)開展付款的，針對極少數(shù)職業(yè)經(jīng)理或技能人才可能是以年為企業(yè)來付款勞務(wù)報酬，但不論是如何的方法，這時都需要弄清楚怎么計算員工的薪水，終究這也是職工最在意的內(nèi)容之一。如果發(fā)生企業(yè)欠薪等狀況，員工可以采用法律制裁來實現(xiàn)消費者維權(quán)。