一、新《勞動法》積極離職工資怎么算是正規(guī)的？

公司辭退員工賠償規(guī)范為員工的月薪水乘于員工在相關(guān)企業(yè)的持續(xù)工作年限，為此來測算經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是由于別人毀約而必須完成的賠償，在滿足要求付款經(jīng)濟賠償金的情況下，公司單位務(wù)必向員工開展賠償。

經(jīng)濟補償=數(shù)量×期限

年限：按員工在本部門的持續(xù)工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

數(shù)量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

二、什么情況付款賠償費?

公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關(guān)系沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書;

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，立即規(guī)定公司單位付款賠償費。當(dāng)公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動合同書的，沒有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費。

經(jīng)濟賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關(guān)系導(dǎo)致員工損害的可是它的賠償是有一定的界線的也不是無盡的，經(jīng)濟賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權(quán)益會出現(xiàn)損害，因而必須依照法律法規(guī)的每日任務(wù)來算。

三、經(jīng)濟補償?shù)囊笥惺裁?/p>

1、沒有依照勞動合同書的承諾給予安全生產(chǎn)或是標(biāo)準(zhǔn);

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會發(fā)展保費;

4、危害勞動者權(quán)益的狀況;

5、對員工用詐騙、要挾的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

必須留意的是，公司單位付款經(jīng)濟賠償金必須達到這兩個標(biāo)準(zhǔn)，一個是毀約個人行為的確給另一方導(dǎo)致了損害，一個是付款合同違約金后還不能賠償此損害。得到經(jīng)濟賠償金是員工應(yīng)該有的支配權(quán)，在自己的合法權(quán)益遭到侵害時，員工有權(quán)利解除勞動關(guān)系而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟補償。