我覺得，針對欠薪是不是違反規(guī)定重點在于欠薪的緣故及時間，假如超出了一定的限期無原因的欠薪便是犯罪，詳細如下：

　　一、什么叫無端欠薪？

　　無端托欠：員工薪水指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

　　二、欠薪多長時間算違反規(guī)定？

　　在我國相關法律法規(guī)關鍵作下列要求：

　　在我國《勞動法》要求，“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

　　假如公司單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能準時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應通知所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無部門的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關報備。

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

　　一般，實際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒有強制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴謹?shù)囊?，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即使是在后一個月發(fā)上一個月的薪資也是合乎法律法規(guī)的。

　　三、專業(yè)知識擴展：拒不付款勞務報酬罪

　　拒不付款勞務報酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的個人行為。

　　在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金；導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

　　企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

　　有前2款個人行為，并未產(chǎn)生嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

　　（一）量刑標準

　　1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬；

　　2、數(shù)額；

　　3、經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付。

　　（二） 犯罪構成

　　1、犯罪主體要素

　　本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

　　2、違法犯罪主觀性層面

　　本罪在客觀層面主要表現(xiàn)為故意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工無法立即具體獲得勞務報酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應評定為故意的幾類狀況：

　?。?）確立表明拒不當作的，即確立回絕繳納員工勞務報酬的，應自然地評定為故意。包含無任何理由托欠，無論是不是以不當?shù)美麨槟康亍?/p>

　?。?）雖指出應付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應判定故意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導致無付款工作能力假像的；公司單位負責人或挑唆派發(fā)員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的；或不法拖欠工資或處罰的。

　　3、犯罪客體要素

　　本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產(chǎn)權利，又防礙了常規(guī)的工作用人關聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經(jīng)濟體制紀律。

　　4、違法犯罪客觀性層面

　　本罪在違法犯罪客觀性這方面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑法上的邏輯關系。

　?。?）以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：

　　1）執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬的個人行為。

　　2）有實力付款而不支付員工的勞務報酬。即公司的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成員工沒按合同書或法律規(guī)定應得到勞務報酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)放工資的，即組成“不付款”。

　?。?）數(shù)額。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元以上，組成“數(shù)額”，應予起訴。

　?。?）經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的。

　?。ㄈu定組成的幾類情況：

　　1）工作行政機關即各個勞動監(jiān)察大隊已向公司單位送到《行政處罰決定書》，勒令公司單位期限付款員工勞務報酬。

　　2）各個勞動爭議仲裁聯(lián)合會已向公司單位送到《勞動爭議仲裁決定書》，勒令公司單位期限付款員工勞務報酬。勞動仲裁無論是不是提到關于勞動仲裁民事訴訟程序，均組成。

　　3）各個人民法院已向公司單位送到《民事判決書》，勒令公司單位期限付款員工勞務報酬，裁決書已失效或雖因員工提到起訴而沒起效但公司單位沒有提出上述的。

　　4）各個信訪機關單位已向公司單位送到轉呈文檔，勒令公司單位期限付款員工勞務報酬。