一、如果是無端被用人公司解雇該怎么辦？

可以申請勞動仲裁，員工被公司單位無端解雇的，員工可以規定公司單位開展經濟補償金或是規定公司單位再次執行勞動合同書。

1、被企業無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書。

二、解雇糾紛案件員工怎樣質證?

(一)員工與企業中間存有勞務關系

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在公司單位不與員工簽訂合同的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實(可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明)。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業的公司章這類的。

6、意味著企業簽定的商業服務合同書，文檔，及其授權證書等;最好是有正本。

(二)員工的確被辭退但公司單位不出示辭退證明

1、音頻。在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的產生及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。

2、先申請辦理工作交接，在交接文檔里將被企業開除的客觀事實標明。

3、規定企業分配工作中，再次工作，在遭受強制性回絕時，可以規定物業管理或是110來處理爭議，以留有有關直接證據。

4、發督促函規定公司單位再次合同履行，分配工作中，發放工資并交納社保等。

5、在公司單位做出解雇決策后，馬上采用向勞動局檢舉或是訴訟行動，以行動來證實企業認為的自動離職的主張。

(三)薪資

員工解雇案一般規定經濟補償金或是賠付，薪資是自身規定經濟補償金的數量根據，員工應當取證證實自身的收益，一般可以選用勞動合同書，銀行卡，工資單，工資收入證明等。

(四)工作年限

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

當員工手上欠缺有關的直接證據，而公司單位不做真正的闡述的情況下，員工應當具有一定的舉證基本常識和開庭審理方法，驅使另一方取出對自身有益的直接證據，這一點十分關鍵。

員工如果被企業無端解雇得話，這時可以需要企業實際表明解雇的原因，如果不合理合法得話，那麼員工可以根據一些法律法規渠道來保護自身的合法權利。這時，可以向企業認為經濟補償，或是是立即向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，不管怎樣全是要及早的保護自己的利益的。