具體來說，公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系可以分成以下三種狀況：

(一)法律法規(guī)明文規(guī)定不可解除勞動(dòng)關(guān)系但公司單位強(qiáng)制消除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害病

人們?cè)诖_診或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

(二)公司單位在法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到的情形下，公司單位可以各自協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系、單方面及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系和單方面預(yù)告片解除勞動(dòng)關(guān)系。

協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。假如公司單位準(zhǔn)備協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系卻不曾與員工達(dá)成一致，則協(xié)議書取消的情況不會(huì)有。假如這時(shí)公司單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。公司單位單方面及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存有如下所示狀況時(shí)公司單位可以單方面及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在應(yīng)用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第26條第1款第1項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

公司單位單方面預(yù)告片解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，僅有合乎如下所示情況時(shí)，公司單位才可以單方面預(yù)告片解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后側(cè)能做原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;

4、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

5、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

6、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

7、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法履

行的。

(三)公司單位終止勞動(dòng)合同的程序流程不符法律法規(guī)

為了更好地保障員工的合法利益，避免公司單位亂用終止合同的支配權(quán)，公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循法律法規(guī)的程序流程。假如公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律法規(guī)的程序流程，其個(gè)人行為一樣組成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并為此擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程：公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水，與此同時(shí)公司單位理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。理應(yīng)留意的是，假如公司單位挑選附加付款員工1個(gè)月薪水，則公司單位無需提早30日以書面形式告知員工自己就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程：公司單位提早30日向公會(huì)或是整體員工說嘛狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)。

《勞動(dòng)法》第八十七條要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。實(shí)踐活動(dòng)中，公司單位解雇懷孕期間女工、解雇工傷事故員工等方式都是非法解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)員工是提供了許多維護(hù)的，對(duì)終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)限定便是維護(hù)的內(nèi)容之一。無論是公司單位可以終止勞動(dòng)合同，員工還可以終止勞動(dòng)合同，公司單位終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模鴨T工終止勞動(dòng)合同的情況則相對(duì)性較為疏松。這也是展現(xiàn)了在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)員工的維護(hù)。