申請勞動仲裁確認勞動關系的，要在異議發一一年內，向公司單位所在城市勞動仲裁組織申請勞動仲裁，申請辦理時遞交申請報告和有關直接證據。

公司單位聘請員工，為其申請辦理入職流程后，應當在一個月內簽定勞動合同書，這也是十分關鍵的證實勞務關系的憑據。有時，公司單位會以沒有勞動合同書為由回絕付款薪水。應對這樣的事情，員工可以明確提出勞動仲裁，要求明確彼此存有勞務關系。

申請辦理確認勞動關系的，員工要在勞動糾紛產生一年內申請辦理，申請時遞交申請報告和有關直接證據。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。

一般債務糾紛的訴訟，“推行一裁終局規章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請勞動仲裁或是向法院提起訴訟的，監察委員會或是法院不予以審理;勞動爭議仲裁，被告方對判決提出異議的，除關于勞動仲裁調解仲裁法要求的幾種獨特關于勞動仲裁外，可以向法院提起訴訟。不難看出，關于勞動仲裁的裁定一般并不是終結的，法律法規訴訟這一程序流程，主要是考慮這類糾紛案件的解決專業能力較強，由一些了解這方面業務流程的工作人員來解決實際效果比較好，有益于迅速、高效率地處理糾紛案件，與此同時也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節省了審理資源。

勞動仲裁是處理勞務糾紛的重要途徑，勞務關系不確立會危害員工的合法權利。員工可以向勞動仲裁聯合會提交申請，在要求確認勞動關系的仲裁申請書中，寫清申請辦理明確勞務關系的要求，并闡述客觀事實與原因。明確提出勞動仲裁的時效性是一年，這一及時性大家要記牢，不然以往明確提出得話仲裁委員會是不容易審理的。