據不徹底統計分析，截止到6月15日，除遼寧省、黑龍江省、湖北省、新疆省、西藏自治區、貴州省、上海市、江蘇省、天津市、山東省、云南省這11個省區外，其他20個省區2014年的職工平均工資數據信息均已出爐。

　　統計顯示，在這里20個地域中，北京平均工資最大。北京市統計局發布的統計顯示，2014年北京城區非私營單位工作工作人員年職工平均工資為102268元，城區私營企業企業學生就業工作人員年職工平均工資為52902元。

　　在其中，北京城區非私營單位工作工作人員職工平均工資是現階段全國各地唯一提升10萬余元價位的地域，這一水準是現階段最少的河南(42179元)的2.4倍。

　　大部分省區未超全國各地平均

　　中國統計局公布的2014年職工平均工資關鍵統計顯示，全國各地城區非私營單位工作工作人員年職工平均工資56339元，同期相比為名提高9.4%，扣減消費水平要素，具體提高7.1%;全國各地城區私營企業企業學生就業工作人員年職工平均工資36390元，同期相比為名提高11.3%，扣減消費水平要素，具體提高9.0%。

　　縱觀20個省區的職工平均工資，大部分省區未超出全國各地平均。在其中，城鄉非私營單位中，同全國平均工資水準56339元對比，北京市、浙江省、廣東省、青海省這4個地區超出了全國各地平均。

　　城鄉私營企業企業中，同全國平均工資水準36390元對比，也是僅北京市、廣東省、重慶市、浙江省這4個地區超出了全國各地平均。

　　看看你的薪水拉后腿了沒有?

　　新聞記者注意到，每到發布職工平均工資數據信息的情況下，會出現很多人都感覺自身取得手的薪水沒這么多，感嘆“拖了職工平均工資的后腳”。

　　針對很多人覺得自身“被均值”的問題，中國統計局人口數量和就業率統計分析司廳長馮乃林強調，因為薪水遍布是非常典型的偏態分布，即少數人工資待遇較高，大部分人工資待遇較低，因此大部分人的工資待遇會小于職工平均工資。從每一個人本人視角看來，工資待遇及增速均會因所在單位的領域、地域、特性，及本人所屬職位的差異而體會不一樣。

　　北京師范收入分配改革研究所實行醫生李實對中國新聞網新聞記者剖析，在貧富差距比較大的情形下，職工平均工資并不可以體現差別的問題，平均數很有可能比職工平均工資更能體現具體情況。諸多粉絲調侃自身“拉后腿”，剛好一定水平體現出當今貧富差距大的狀況。

　　“這也展示出必須進一步推進收益分配機制改革創新，變小過高的不科學差別，避免平均值遮蓋大部分。”李實提議，要在經濟發展上多狠下功夫，確保學生就業和薪水有效持續增長的與此同時，進一步完善工資管理制度，創建薪水一切正常提高體制，把“提低、擴中、限載”貫徹落實好，精準施策，切實提升中、低收入者的收益。