從日歷表上看，每一年的傳統節日是比較多的，但就我國基本國情看來明文規定了的國家法定假日實際上也很少，而有的情況下在國家法定假日內，很有可能企業會分配員工加班加點，這時必須付款一定的加班費。那麼這一國家法定假日的加班加點工資怎么算呢？我給你做詳盡解釋。

一、國家法定假日的加班加點工資怎么算

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：元旦節(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按1：3的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。

二、休息日加班工資怎么計算?

依據《勞動法》第四十四條的要求：法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

假如基本上月薪是800元，那麼休息日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)、20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監管部門投訴。

依照在我國的要求，用人公司分配員工加班加點的，這時必須付款一定金額的加班工資，而加班工資的規范則由于具體加班加點的時間范圍、加班加點的時間長短及其員工的標準工資，而有一定的不一樣。如果在國家法定假日分配加班加點得話，則依照3倍的規范付款加班費。具體國家法定假日的加班加點工資怎么算，我早已在上原文中開展了詳細介紹，期待對你有一定的協助。