一、員工假如被辭退工廠搬遷有多遠(yuǎn)才有賠付?

員工假如由于工廠搬遷被辭退的，和廠子的拆遷間距不相干。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書(shū)是依規(guī)創(chuàng)立的合理有效的勞動(dòng)合同書(shū)

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開(kāi)展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

三、勞動(dòng)合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書(shū)面形式解除勞動(dòng)關(guān)系通知單，而且送到給員工，解除勞動(dòng)關(guān)系通知單理應(yīng)注明公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將解除勞動(dòng)關(guān)系原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書(shū)面形式告知公會(huì)。公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。公司單位將一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存2年歸檔。

勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書(shū)合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的標(biāo)準(zhǔn)具有時(shí)，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動(dòng)合同書(shū)向未來(lái)解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書(shū)消除和單方面消除。協(xié)議書(shū)消除，即勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示解除勞動(dòng)關(guān)系。