一、員工不同意調職被辭退該怎么辦?

員工不同意調職被辭退可以根據投訴處理勞動仲裁，勞動訴訟方法處理。公司單位對員工開展調職，必須通過員工的允許，調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的。

假如公司單位是生產運營必須的調職，且調崗具備合理化，不會有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與勞動者合同約定的職位中間存有關聯性，則調職合理;做為員工應當遵循。自然，調節職位的合理化必須公司單位質證;相反，公司單位是根據驅使員工辭職而調節職位，員工是可以拒絕接受的。公司單位以員工不服從命令為由解除勞動關系，就是違反規定消除;員工可以申請勞動仲裁規定付款賠償費，工作中1年付款2個月自己薪水，即2N。

二、什么狀況下公司單位可以對員工開展調職

公司單位有權利對員工開展職位調節，但一定有法律規定或合同書根據。公司單位有權利對員工調職的情況具體有下列幾類：

第一、員工無法擔任工作中。員工無法擔任工作中的，公司單位解決員工開展學習培訓或調節崗位，假如員工仍不可以擔任工作中，公司單位可以解除勞動關系。

第二、脫密期調職。脫密期就是指承擔信息保密責任的員工明確提出解除勞動關系的標準后，至公司單位宣布與其說解除勞動關系的一段期內。脫密期規章制度并不是是勞動合同法行業明確規定的一種規章制度，但上海市、北京市、江蘇地區都是有脫密期的相應要求。

處在脫密期的員工，公司單位有權利對它進行調職，并按職位變動后的基本工資開展薪資的派發。

第三、公司單位內部管理方案。

第四、公司單位與員工的別的承諾。公司單位可以與員工在勞動合同書、員工指南或其他文件中承諾職位激發事項。

日常生活之中，如今員工在進到公司單位工作中以前是必須認識清晰公司單位的工作職責的，也有便是職位層面的一些要求，假如說進到到公司單位會產生調職，這樣的事情，公司單位是必須提早的和員工開展交流的，那么我允許的狀況以前不是可以調職的。