一、修復勞務關系也有賠付嗎？

沒有賠付只有付款薪水。

《勞動合同法》第四十八條公司單位違規消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應付款賠償費。

二、修復勞務關系前薪水怎樣付款？

盡管在被不法解除勞動關系到修復勞務關系期內，員工沒有可以保證工作，可是，其義務沒有員工，而在公司單位，用人單位沒為員工給予從業工作的標準。公司單位違反規定消除彼此勞動合同書，就理應為其違紀行為擔負法律依據。因而，在這段時間雖然員工無法給予工作，公司單位也理應結算薪水。

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間全額的付款員工的薪水酬勞外，還需提升補領等同于薪水酬勞25%的經濟補償。”

公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

三、不法終止勞動合同賠償是怎么要求的？

公司單位違反規定消除或是終止合同的，向職工付款經濟補償金二倍的賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工解除勞動關系解雇員工。

公司單位和員工簽署了勞動合同書是不可以隨便取消的，假如公司單位非法解除勞動關系，那麼就需要付款給員工經濟補償金。要是沒有提早通告員工就私自解除勞動關系的，還需要付款一個月的薪水做為代通知金。