一、新員工入職不滿意6個月被辭退如何賠付？

新員工入職不滿意6個月被辭退必須賠償一個月的薪水。企業解雇員工賠償規范是要依據員工在公司單位工作年限來開展明確，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

依據《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償規范按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、公司辭退員工必須付款賠償金的情況有什么

1、動者生病或者非因公負傷，在診療到期后依然不可以從業原工作中，并不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的;

4、公司單位因破產重組必須裁人的;

5、公司單位向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的。

假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

在當今的社會發展如今假如解雇員工得話，必須根據正規的方式，例如可以提早提醒談話員工，隨后彼此本人在協商一致的情形下可以解除勞動關系。這類情況下得話，就可以按照法律法規，規定公司單位付款經濟補償，違反規定解雇的情形下，必須付款經濟發展賠付。