吳女性蜜月期內意外懷孕了，經醫院門診診治為生化妊娠，迫不得已開展了人工流產術。術后，醫囑吳女性全休一個月。吳女士覺得人工流產術對自身的人體損害非常大，且法律法規有產假的規定，故向申請辦理三個月的產假。

　　而企業則覺得吳女性歸屬于自主終止懷孕，不可享有產假工資待遇，故依照醫囑，只允許吳女性請假一個月，并依照病假工資派發。彼此商議無果，吳女性提到了勞動仲裁。

　　產假的時候的薪水應怎樣派發

　　《女職工勞動保護規定》第八條，針對女工小產的請假期內開展了原則立場要求，女工懷孕流產的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。有關實施方案要求，女工懷寶寶不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假;孕期滿四個月以上小產者，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。

　　不難看出，此案中的吳女性和其所屬企業對以上女工維護要求都是有曲解，吳女性并不可以認為三個月的產假，而其所屬企業則應當醫囑給與吳女性一個月的產假，但這一個月期內的薪水理應仍舊派發。