前言：2015年遼寧省國家公務員工資改革創新最新動態稱，6月調節薪水，運行平時考核示范點。詳盡內容可以看文中詳細介紹：

　　1月19日，人力資源管理社保部部長胡曉義談起國家公務員工資制度改革時表明,相互配合此次養老保險制度改革創新,的確要健全工資管理制度。國務院因此分享了三個實施意見,一是國家公務員標準工資的調節,二是機關事業單位工作員標準工資的調節,三是行政事業單位退休人員工資待遇的調節。

　　行政事業單位養老保險制度改革創新進到操作過程年，遼寧省預估2021年6月才可以全面啟動和推動并同歩逐漸國家公務員工資調節，適度提升底層國家公務員工資工資水平。

　　2月2日，遼寧人力資源局社保工作報告布署了2021年的重點工作。將推動行政事業單位薪資分配機制改革創新，減少津貼補貼所占占比，提升標準工資在薪資中的比例，運行縣下列機關單位國家公務員職務與職級并行處理、職務級別與工資待遇掛勾體制改革，適度提升底層國家公務員工資工資水平。

　　除此之外，推動本省外地定居職工就診立即清算示范點，提升城鄉居民社會醫療保險政府部門補助標準，從每年320元提升到380元。

　　城鄉居民基本上醫療保險補貼提升60元

　　遼寧近些年一直不斷提升城鎮居民醫保政府部門補助標準，2014年，由年平均280元提升到320元。2021年，遼寧省城鄉居民社會醫療保險政府部門補助標準再次提升，從每年320元提升到380元。

　　2021年，遼寧還將推動本省外地定居職工就診立即清算示范點，處理一部分外地定居工作人員資產墊款和來回費用報銷壓力。

　　2021年運行國家公務員平時考核示范點

　　在《公務員法》中，就指出了國家公務員的考評分成平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基本。近些年，各地也相繼運行了國家公務員平時考核示范點。2015 年，遼寧也將運行國家公務員平時考核的試點。新聞記者認識到，第一批的試點區就包含人社廳系統軟件的各企業。在考核方案上，不僅考德、能、勤、績、廉五個層面，又要關鍵突顯績和勤，尤其是要以主要工作業績為主導。

　　平時考核或將與年終考核相掛勾。在早已實行平時考核的示范點省份，將其做為非領導班子國家公務員的關鍵“成績表”，按周、月、季或完成的工作中時間對國家公務員開展點評，平時考核有2次較弱的國家公務員，將不可以明確為合格等次。而且平時考核將做為年終考核的重要憑證，年終考核出色等次工作人員應在平時考核結果好的事業單位中造成。

　　行政事業單位或頒布帶薪年假規章制度

　　2021年，將推進行政事業單位帶薪年休假規章制度。現機關單位、機關事業單位基本上實行與公司同樣的帶薪休假規章制度，依據工作年限不一樣配有5天、10天不一的帶薪年假。在實際運行中，大多數行政事業單位的工作者表明，在今年初要遞交當初方案請假的時間，如沒法請假，也難以體驗到300%的請假薪水。僅有一小部分行政事業單位，會對未請假員工給與補助，但補貼額度也遠小于300%的請假薪水。

　　在2021年，或將頒布機關單位事業單位人員的帶薪休假制度，對各種工作人員休假天數、請假薪水等都將做出明文規定。

　　公務員省考底層職位或放開至專科

　　按照國家新政策，遼寧2021年將健全艱難偏遠地區底層公務員招考現行政策，在2021年上半年度開展的公務員省考中就將有一定的反映。有關管理人員表明，遼寧省并不屬于艱難邊遠地區，但在農村和城鎮的確存有職位零報名、招工難的狀況。為了更好地更改招工難、留才難的現況，在現在的省公務員考試招錄標準設定上或將有一定的放開。對城鎮下列職位，盡量的將文憑標準放入專科，技術專業限定放開，大城市的則設置在本科，技術專業會出現越來越多的明確規定。除此之外，還有可能對不一樣等級的國家公務員推行獨立劃分錄取分數線的現行政策。但針對專業能力強，必須根據國家司法考試等剛性標準，將沒有放開的范疇內。