一、假如發(fā)生公司辭退員工應當如何賠償?

假如發(fā)生公司辭退員工的狀況的賠償是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式終止勞動合同通知單，而且送到給員工，終止勞動合同通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據(jù)。

(2)理應事前將終止勞動合同原因通告公會。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會。公司單位終止勞動合同與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會是維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機構(gòu)，因而，在勞動合同解除時要充分發(fā)揮工會的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護員工合法權(quán)利。公司單位將一方面終止勞動合同的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應向職工付款經(jīng)濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存2年歸檔。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的標準具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除和單方面消除。協(xié)議書消除，即勞動合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示終止勞動合同。