新聞?dòng)浾呓袢諒谋本┦信e辦的全國(guó)各地社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)暨民政部門(mén)系統(tǒng)軟件組織工作大會(huì)上獲知，對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才崗位位置不高、崗位工資待遇較低、發(fā)展趨勢(shì)的空間比較有限等問(wèn)題，大會(huì)明確提出，創(chuàng)建社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才崗位晉升機(jī)制，創(chuàng)建薪酬激勵(lì)機(jī)制，將社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才列入享有國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)務(wù)院津貼和相關(guān)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)賞范疇。

　　據(jù)了解，相關(guān)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才薪酬激勵(lì)機(jī)制還包含：在機(jī)關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷社工服務(wù)項(xiàng)目的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才，可享有相對(duì)應(yīng)等級(jí)的技術(shù)職稱(chēng)工資待遇。對(duì)在小區(qū)、慈善公益類(lèi)社會(huì)團(tuán)體、非營(yíng)利性企業(yè)工作中的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才，規(guī)定所屬單位有效明確薪資待遇水準(zhǔn)。激勵(lì)地區(qū)依照不低于本地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職工平均工資水準(zhǔn)制訂薪酬具體指導(dǎo)規(guī)范，申請(qǐng)辦理社保。

　　民政部部長(zhǎng)李立國(guó)在例會(huì)上說(shuō)，中國(guó)民政部要會(huì)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才工作水準(zhǔn)點(diǎn)評(píng)規(guī)章制度，持續(xù)擴(kuò)寬社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才的職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間。進(jìn)一步完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才聘請(qǐng)和備案管控現(xiàn)行政策，將獲得崗位水準(zhǔn)資格證書(shū)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才列入專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理方法范疇，穩(wěn)步提升社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才的崗位影響力。

　　現(xiàn)階段，在我國(guó)社工從業(yè)者經(jīng)營(yíng)規(guī)模巨大，但專(zhuān)業(yè)性人才匱乏。因此，我國(guó)還將根據(jù)規(guī)模性的短期培訓(xùn)，將目前從業(yè)者提高轉(zhuǎn)換為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。根據(jù)發(fā)展趨勢(shì)課外教育，不斷擴(kuò)大社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才增加量。

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