引言：也許大家都不清楚，受處罰工作人員在遭受 紀律處分或是刑事處分的情況下還可以享有薪資待遇的，下邊為您詳解受處罰員工的薪水是怎樣算的。

　　受處罰員工的薪水，一般指員工因做錯事或違法違紀后而遭受紀律處分或刑事處分后的薪資待遇。大概包含三層面的內容：一是員工受紀律處分后的薪水;二是員工被收容審查、收容教養期內的薪水;三是員工受刑事處分的薪水。在其中，受刑事處分又分成四種狀況：關押(拘押)期內的薪水、緩刑期間的工資、監外執行期的薪資和出獄再次學生就業后的薪水。受處罰員工的薪水解決是一項稅收優惠政策較強的工作中，對于此事國家有明文規定。

　　一、受紀律處分工作人員的薪水

　　企業員工受辭退征用查看、降權等紀律處分后的薪水如何處理，社會保障部于1964年中勞薪字第361號文檔要求：企業員工受辭退征用觀察處罰的，在受處分期內分派不敘職的工作中，減少原工資待遇。不確定級別工資，減少是多少薪水，依據受處罰員工的詳細情況明確。通過調查證實悔過主要表現好的，宣布分派工作中后，依據其出任的工作中再次鑒定薪水。但一般應小于自己受處罰前的原薪水。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》要求：受征用查看的工作人員，查看期內停收薪水，發送給生活費用。生活費標準應小于原薪水，實際金額由公司酌情考慮明確。查看到期修復宣布職位的，再次鑒定薪水。1984年11月7日，勞動人事部在《關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》中要求，在征用查看期內，由公司依據其從業的作業和工資制的標準，決策發送給適度的勞務報酬。查看到期后，是不是必須鑒定薪水，由公司自定。

　　針對受降權處罰的員工，1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》中要求：降權的力度一般為一級，較多不必超出二級。

　　二、員工被收容審查和收容教養期內的薪水

　　(一)收容審查期內的薪水

　　收容審查系公安部門將有一些輕度違反規定的刑事犯罪者，送收容教養場地專業紅警快捷鍵開展審核的行政部門對策，勞動人事部勞人薪[1984]11 號《關于國家職工在公安機關收容審查期間工資問題的處理意見》中要求：我國員工在被公安部門收容審查期內按自己原薪水的70%發送給生活費用;核查后，構不了違法犯罪及其不給一切行政部門紀律處分的，可補領少發的薪水;假如追責法律責任或給與行政部門紀律處分的，不會再補發工資。

　　(二)收容教養期內的薪水

　　對被公安部門收容教養員工的薪資待遇，50時代曾做過多個要求。1956年的規定是：收容教養工作人員的本人薪水，按原工資的70%發送給，剩下的30%做為原公司的經費預算，用以修養工作人員日常生活支出。其家人日常生活確實艱難時，由當地政府給與社會救濟。1957年的要求是：對被修養的工作人員，依照其勞動所得發送給其適度的薪水，并可酌扣其一部分薪水，做為其親屬扶養費或自己儲蓄金。1958年的要求是：對被修養工作人員的薪水鑒定，全國各地依據能者多勞，少勞少得的標準開展鑒定。1978年我國工作質監總局、國家公安部《關于原系職工的勞動教養分子生活費標準等問題的通知》中要求：收容教養分子結構在修養期內，停收薪水，由原企業發送給生活費用。生活費標準(由包含飯食、酒店布草、零用錢等)由全國各地派出所商請函勞動部門自主明確。生活費用從勞教所工作人員原薪水中付款。勞教所工作人員的親屬日常生活確實有困難者，由原公司在其薪水剩下一部分中酌情考慮補貼。

　　勞教所工作人員消除收容教養后，一般回原企業，依據收容教養期內的主要表現及分配的工作中鑒定薪水級別。

　　三、員工受刑事處分后的薪水

　　(一)關押(拘押)期內的薪水

　　關押系將依法逮捕或拘押而并未宣判的涉案人員，拘押在拘留所或其他要求的場地，限定其人身自由權的一種強制對策。目地是避免其再次違法犯罪，躲避偵察或審理。在中國，偵察中的羈押期限不能超過二個月。案件比較復雜的，可經上一級人民法院準許增加一個月。1986年1月23日，最高檢察院、國家公安部、勞動人事部《關于檢查機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答復》中要求：針對決策不起訴的，如被告未遭受收容教養或治安處罰、原所屬單位也未給與行政部門紀律處分的，由原所屬單位補領其關押期內的所有薪水;如未遭受收容教養或治安處罰，原所屬單位給與行政部門紀律處分的，其關押期內的薪水由原所屬單位酌情考慮決策減發或沒發;如被告遭受收容教養或治安處罰的，其關押期內的薪水不予以補領。針對免于提起訴訟的被告，關押期內的薪水不予以補領。

　　(二)緩刑期間的薪水

　　有關這個問題，1984年4月29日勞動人事部勞去干[1984]17號《關于工作人員被判處徒刑、緩刑、免刑后的工作和工資問題的復函》中要求：被被判刑期宣布判緩的管理人員的工作中按置和薪資待遇問題，應依照1964年內務部(64)里人二字第143號文第四條中"理應分派適度工作中，減少原薪資待遇，不確定級別工資。判緩到期后，主要表現好的，可由其隸屬上級領導或主管部門準許，宣布分派工作中，重定級別工資"的要求解決。對于下降是多少薪水以判緩到期后鑒定是多少薪水，由本企業依據具體情況決策，或按主管部門的詳細要求實行。

　　(三)監外執行期內的薪水

　　監外執行系人民法院或公安部門對具備某類法律規定狀況的犯罪分子暫不拘押而授權委托一定機關單位監管。它是實行酷刑的方式之一。[57]法研字 12233號文要求：針對被判刑期監外執行的犯罪分子，在監外執行期內仍再次工作中的，不發工資，由各企業按照自己主要表現和違法犯罪劇情酌發生活費用。1972年11月 2日，國家公安部授予的《有關監外執行人員工資工資待遇問題》中要求：監外執行工作人員，家在農村的可以參與團體工作和分派。家在大城市已分配企業工作中的，應依據同酬的標準，發送給非常的薪水。針對這類問題，全國各地按照中間的要求精神實質，都作了實際要求。

　　(四)出獄再次學生就業后的薪水

　　出獄再次學生就業工作人員有二種狀況：一是坐牢期內保存員工真實身份，出獄回原企業工作中或到上一級主管機構特定的企業工作中，二是坐牢期內被原企業辭退或開除，原企業允許接受而回原企業再次學生就業的，1982年5月10日我國工作質監總局《關于刑滿釋放人員就業安置問題復貴州省勞動局的函》要求，針對前面一種，其薪資待遇可按捕前的薪水級別實行;針對后面一種，其薪資待遇可按所擔任的工作中，通過考評鑒定薪水級別，但一般不能超過判處前的工資待遇。

　　四、受處罰人員工資工資待遇的新要求

　　原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中，對受處罰員工的薪資待遇干了全新要求，即：員工受紀律處分后仍在原企業工作中(如征用查看、降權等)或受刑事處罰后再次學生就業的，應關鍵由用人公司依據詳細情況，獨立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內，如收容審查、拘押(關押)、判緩、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按國家相關要求實行。