一、員工工傷事故腰椎骨裂是多少級殘廢？

脊椎壓縮骨折，外緣降低1/2以上者，這一在8級上下，工傷事故必須先去勞動部門去開展工傷申請，評定后申請勞動工作能力級別評定。最終根據級別、自己薪水，計算年齡賠付。

員工在產生工傷事故后，經醫治傷勢比較穩定后存有殘廢、危害工作水平的，理應依規開展工作知覺障礙水平與生活自立阻礙水平的級別評定，及勞動能力鑒定。在其中工作知覺障礙分成十個工傷等級，最重要的為一級，較輕的為十級。日常生活自立阻礙可分為三個級別：日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立與生活一部分不可以自立。工傷事故員工應按照勞動能力鑒定單位開具的傷殘等級鑒定，享有不一樣級別的工傷待遇。

員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水;

(二)勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由用人公司付款一次性工傷事故診療補貼金和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區政府要求。

二、工傷申請的申請辦理限期是多長時間?

員工出現意外損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日之內，向城鎮職工社會保障部門明確提出工傷鑒定申請辦理。遇有特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷鑒定申請辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業工會在意外損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以同時向公司單位所在城市城鎮職工社會保障部門明確提出工傷鑒定申請辦理。

員工出現工傷事故后，要在一個月內根據企業明確提出工傷鑒定申請辦理，勞動能力鑒定核心是承擔工傷申請的。實際到腰椎骨裂工傷事故多少級殘廢，還得依據實際情況而定，基本上在八級和九級傷殘中間。員工除開享有醫保工資待遇外，還能取得一筆殘廢補助費，而且終止勞動合同得話還能夠取得經濟補償。