終止勞動合同證明文件是不能作假的。離職證明關鍵的目地是為了更好地證實與別的企業不會有勞務關系，防止招收與別的企業的員工，導致糾紛案件。現階段來講，離職證明作假不容易有法律法規上的處罰，但離職證明作假是極易被看到的，會很危害別人或是公司單位對本人聲譽的信賴。

1、由于沒有被告方的簽字，在勞動仲裁時，被告方可以對其真實有效不予以認同，并申請辦理評定;

2、對偽造證據罪的，可以另案提起訴訟，法院依據劇情輕和重給予處罰、拘押;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

公司單位招收并未終止勞動合同的員工，對原公司單位導致財產損失的，該公司單位理應依規擔負連同承擔責任。這也引起了員工再度學生就業應擁有離職證明書、原公司單位應是員工出示離職證明書的社會議論和呼吁。參考國際性工作經驗，為維護保養人力資本市場管理和員工的利益，此方法確立了公司單位理應開具消除或是勞動合同解除證明文件的法定義務。

辭職員工可以向人事部申請辦理填發離職證明書，人事部傳出的離職證明書只證實辭職員工的受聘日期、崗位以及離職原因。一般被解雇的員工是填發辭退證明文件而不填發離職證明書。由于離職證明書沒有明確的交閱企業，因此無須寫收信人的名字和詳細地址，只需要寫上開證明的日期。

實際上在人們的日常生活中，在我國的勞動合同解除的證實是不能作假的。并且仿冒勞動合同書對原公司單位權益組成損害的，原公司單位可以提起訴訟仿冒人，比較嚴重的可追責法律責任，而且必須留意的是，如果是針對終止勞動合同作假得話，是會很危害別人或是公司單位對本人聲譽的信賴。