一、工作年限12年被辭退補(bǔ)償怎樣談

離職賠償金是按員工工作年限確定的，員工在用人公司工作中滿一年的，付款一個(gè)月薪水，最大付款12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司辭退員工步驟如何走

1、通告員工被解聘了。語調(diào)果斷地告知員工這也是最后決策，投訴失效。大部分情形下，員工聽見此通告并不覺得忽然，由于企業(yè)已提示其留意業(yè)績考核或個(gè)人行為問題。

2、表述被辭退緣故。假如因?yàn)閱T工品行不端而將其辭退，只需敘述其違背的現(xiàn)行政策以及違背該制度的主要個(gè)人行為。假如因?yàn)閱T工沒能做到業(yè)績考核規(guī)范辭退他，可讓員工回憶企業(yè)作出的業(yè)績考核警示、企業(yè)為了更好地增強(qiáng)其業(yè)績考核作出的拼搏及其造成其辭退的其它緣故。堅(jiān)持不懈以客觀事實(shí)為根據(jù)，表述員工辭退緣故。

3、公布辭退決策的起效階段，表述辭退程序流程的主要關(guān)鍵點(diǎn)。辭退決策通常自辭退大會(huì)之日起效。容許被辭退員工在企業(yè)里游逛對下發(fā)辭退者和員工全是件難堪的事兒，因而應(yīng)避免出現(xiàn)此類狀況的產(chǎn)生。除此之外，應(yīng)表述辭退補(bǔ)助費(fèi)等有關(guān)事項(xiàng)，并分配員工梳理本人物件，與員工一起填好辭退文檔，表明最終應(yīng)收薪酬的繳納方式。

三、不用付款解雇員工賠償/賠償費(fèi)的情況

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的；

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的；

4、與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的；

6、被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

一般只需是公司無端開展解雇員工的情形下，全是必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金的，賠償費(fèi)的額度是依據(jù)員工的工作年限及其員工的工作年限開展估算的，工作年限越高薪水越高的情形下，那麼賠付的額度也便會(huì)越高。企業(yè)不開展賠付的情形下是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為。