一、公司裁員15年員工賠付要多少錢？

依照《勞動合同法》要求付款經濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、假如公司裁員一般裁哪些人?

下列幾類狀況最非常容易被裁人：

1、經驗較淺的員工，高層住宅會覺得她們的何去何從不容易對公司的市場前景產生很大的危害。

2、業績考核水準最少的員工，特別是在銷售業績不能達到與其說高薪職位產生正比例的員工。

3、低使用價值員工(低價值人力資源、低升職潛力)也是裁人的關鍵考慮到目標。

4、常常以權謀私消耗企業資源的人企業到了危急之時，自然會陰險毒辣地清除掉這種為企業始料不及的人。

三、公司裁員時要照料什么員工?

新的《勞動合同法》執行之后，公司單位可以裁人的室內空間更變大。可是，在釋放壓力有關情況的與此同時，《勞動合同法》也明文規定了公司單位裁人時理應承當的企業社會責任，在其中，著重強調，公司單位在裁人時，理應優先選擇征用3種人：

(一)與本企業簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

且公司單位按照《勞動合同法》的要求裁減人員后，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

針對合理性可以裁掉的工作人員，法律法規盡管已作出明文規定，可是出自于對特殊家庭的維護，下列工作人員是不可裁掉的：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

公司單位是不可以無端與員工終止勞動合同的，假如公司單位終止勞動合同或是裁人，都務必給員工付款經濟補償，賠償的規范依據員工的工作年限，工作年限滿一年的付款一個月薪水，工作年限大半年付大半個月薪水。