一、違反規(guī)定終止合同付款代通知金么?

企業(yè)犯法終止勞動合同必須賠付，依照勞動合同法有關(guān)要求：公司單位違背勞動法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照如下所示經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、代通知金是指什么?

代通知金就是指公司單位依據(jù)法律法規(guī)的特殊情況，必須終止勞動合同，在沒提早三十日以書面通告員工自己時，向職工付款一個月的薪水。《中華人民共和國勞動合同法》要求：

1、有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的; 員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(二)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

2、沒有簽訂合同，從被告方工作后的第二個月逐漸，公司單位理應付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個月。

3、被告方離職，若符合要求的情況，公司單位理應付款經(jīng)濟補償。

這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因通過規(guī)范的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

總的來說，代通知金就是指公司單位可以在正規(guī)的情況下和員工消除工作條約，可是又不提早通告員工的狀況才會采用付款一個月的薪水做為代通知金而不是說公司單位非法終止勞動合同才來付款代通知金。違反規(guī)定終止勞動合同。公司單位就必須向員工開展賠付。