一、長期性固定不動編外人員消除賠償怎樣要求?

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、可以依規消除無固定期限勞動合同書的情況有什么?

無固定期限勞動合同書并并不是“金飯碗”，還可以被消除，固定不動是相對來說的，其實質和有固定不動限期的勞動合同書是一致的。消除無固定期限勞動合同書，只需符合下述標準就可以：

(1)員工有重要過失，造成公司單位發生巨大損失的;

(2)員工違背規章制度或組織紀律性，拒不糾正，合乎公司單位規章制度中辭退情況的;

(3)員工因本身受傷等緣故，沒法一切正常執行職責的;

(4)公司單位發生運營艱難，造成合同書沒法執行的。

只需合乎以上標準，公司單位都能夠一方面或是經與員工商議后，消除無固定期限的勞動合同書。

總的來說，公司單位積極明確提出與員工終止勞動合同的賠償，通常依照法律法規以員工的具體工作年限來明確，工作中不滿意一年的依照一年測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償金，假如員工不同意終止勞動合同歸屬于違反規定消除的，應當原規范的二倍開展賠付。