一、假如實習期消除員工必須代通知金嗎

員工在實習期的時候被用人公司解雇,是不用付款代通知金的,代通知金就是指公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、代通知金終止勞動合同應(yīng)注意什么

最先，彼此的勞動合同解除之日為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當日，終止勞動合同的時間不用測算到通告之日后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實際效果和社會發(fā)展實際效果。

假如在實習期，公司單位發(fā)現(xiàn)員工不適合，要想解雇員工，那麼只必須通告員工就可以了，不用附加付款代通知金，可是假如公司單位和員工早已歸屬于宣布合同，那麼就可以采用，根據(jù)代通知金的方法來終止勞動合同。