依據我國《勞動合同法》第四十七條要求：公司單位在解雇本企業員工的經濟補償金依照員工在本企業中的工作任務的期限，每滿1年必須加付1個月的薪水對解雇員工開展賠償。解雇員工在本企業工作中6個月以上且不滿意1年的狀況，依照1年以來測算，解雇員工在本企業工作中不滿意6個月的，企業只要對解雇員工給與大半個月的薪水做為經濟補償金付款給解雇員工，月薪水即解雇員工在本企業公司的勞動合同解除、停止前1年的職工平均工資。

假如公司單位解雇員工違背那時候公司單位與解雇員的所簽署的勞動合同書的狀況必須按法律規定的資金上的賠償的2倍向解雇員工付款經濟賠償金。即依照解雇員工在本企業單位工作中的時間期限，每滿1年企業必須向解雇員工付款2個月的薪水做為經濟補償金。解雇員工在本企業公司工作年限不滿意1年且6個月以上的，依照1年以來測算經濟補償金，解雇員工在本企業公司工作年限不滿意6個月的狀況，企業公司只必須向解雇員付款1個月的薪水做為經濟補償金。

依據我國《勞動合同法》第36條的要求中有明確，假如用人公司與本部門的員工商議承諾的信念一致的情形下，可以消除彼此簽署的勞動合同書，但《勞動合同法》中第39條還要求，員工在公司單位企業工作中期內有以下劇情之一的狀況，公司單位企業可以一方面消除彼此簽署的勞動合同書：

1，員工在公司單位的使用期內不符本企業公司的用工標準的狀況。

2，員工在用人公司作業期內比較嚴重違反了公司單位企業的管理制度的狀況。

3，員工在用人公司作業期內有十分明顯的瀆職，財務舞弊。給公司單位企業在經濟發展權益上產生十分重要的損害的狀況。

4，員工在本公司單位作業期內私自和其它的公司單位創建彼此雇傭關系的狀況，針對公司單位的作業進行進展導致十分明顯的不良影響的結果或是公司單位企業向員工進行批評糾正的，但員工一點也不悔過的狀況。

5，員工在用人公司作業期內因觸及違法犯罪的情形被公安機關按照相關法律法規追責員工的法律責任的狀況。

公司單位是不可以隨便對員工開展解雇，辭退的，假如公司單位對員工開展解雇得話，是必須依照《勞動合同法》的內容，對員工付款一定的賠付。假如公司單位回絕對員工開展經濟發展賠付，那麼員工可以同時向勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁。