一、員工怎樣質(zhì)證勞務關(guān)系

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責任。

員工認為與公司單位存有勞務關(guān)系，必須員工給予直接證據(jù)，可是牽涉到薪水支付憑證或紀錄、交納各種各樣社會保險金的憑據(jù)、員工新員工入職時填好的入職申請、工作出勤率和打卡記錄等原材料，由于這種原材料通常是由公司單位儲存或存放，員工難以獲得，這一證明責任由公司單位擔負。

二、到哪終止勞動合同

員工與用人公司終止勞動合同是在公司單位內(nèi)消除，員工依照法律法規(guī)的告知限期告之公司單位便可。終止勞動合同的程序流程有：

(一)傳出終止勞動合同通告前的階段。按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位在傳出終止勞動合同通告之前，務必通過特殊的階段。在其中具體有：

1、公司單位針對因違法亂紀、違反規(guī)定應予辭退、開除而解除勞動關(guān)系的員工，務必對于其違法亂紀、違規(guī)行為嚴厲批評文化教育或紀律處分，經(jīng)此依然失效的，才可開展。

2、公司單位終止勞動合同，一般需向本企業(yè)公會征詢建議;假如裁人，理應提早30天向本企業(yè)公會或整體員工表明狀況并保證相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況的材料，還理應將裁員方案征詢公會或整體員工建議并對預案開展調(diào)整和健全。

3、報備主管部門審批或準許。按照法律法規(guī)，裁人理應事前向工作行政機關(guān)匯報裁員方案及其公會或整體員工建議，并征求工作行政機關(guān)的建議。

(二)傳出終止勞動合同通告和簽署協(xié)議階段。

1、公司單位終止勞動合同，理應以書面將終止勞動合同的決策通告另一方。在裁人時，這類通告的類型為宣布發(fā)布裁員方案。

2、公司單位終止勞動合同，理應由協(xié)議被告方彼此就解除合同的日期和法律法規(guī)不良影響，依規(guī)簽署書面形式協(xié)議書。

3、公司單位在通告終止勞動合同時，應按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開展通告。僅有當今一種沒法通告時即可用下一種通告方法開展。

4、付款經(jīng)濟補償。

公司單位盡管沒有和員工簽訂合同，但彼此具體執(zhí)行了勞動法規(guī)定的權(quán)利與義務，產(chǎn)生了實際上的勞務關(guān)系。該類關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，公司單位通常以彼此沒簽署書面形式合同書為由，否定彼此中間存有勞務關(guān)系，不擔負其責任。但在勞動仲裁和法院判決書中，一般來說都是會依據(jù)舉證開展事實勞動關(guān)系的確定。