一、雇工被辭退是否有賠償?

雇工被辭退一般是有賠償的，但必須證實具體的工作中關聯(lián)。員工可以找尋與公司單位中間存有勞務關系的證實如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位為申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等，只需證實勞務關系，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款未簽合同雙倍工資及其被辭退的賠償費。

二、怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

雇工也是歸屬于工作中的一種狀況，因此在被辭退的情形下是可以得到賠償的，法律法規(guī)上明文規(guī)定了經濟補償的賠償，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以遞交相關原材料到人民法院來完成提起訴訟解決，并由人民法院來開展宣判賠付。