一、湖南省最低工資多少錢

湖南省最低工資現階段沒新的調節，可參照如下所示：

最低工資，一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式。據《湖南省人力資源和社會保障廳關于湖南省2019年調整最低工資標準的通知》，湖南最低工資為：

一、湖南月最低工資

1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;(適用于全日制員工)

二、湖南鐘頭最低工資

17元/鐘頭、15元/小時、13.5元/鐘頭、12.5元/小時。(適用非全日制日制員工)

適用時間：從2019年10月1日逐漸實行。

湖南最低工資包含員工本人應交納的各種各樣社會保險金。各市區州可依據具體情況選中本地域適用的月最低工資和鐘頭最低工資,并報省局報備。??

二、最低工資的界定是啥

依據《最低工資規定》第三條的要求，最低工資并不是指員工的標準工資，反而是指包含標準工資以內的員工的所有收益。依據我國和省相關要求，最低工資應包含標準工資(或標準工資)、獎勵金及其我國和省份要求派發的消費水平賠償特性的津(補)貼。

最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬。

一切正常工作，就是指員工按依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞作合同約定的運行時間內從業的工作。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。最低工資適用在我國地區的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工。

依據《最低工資規定》第二條，黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工也適用最低工資。具體來講，最低工資標準只適用在崗職工，它不適合用以退休職工、內退員工、下崗員工和下崗工人。

三、最低工資標準不包括什么

以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：

1、本人依規交納的社會保險金和公積金。

2、增加法定工作時間的薪水。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

4、飯食補助(飯貼)、上下班時間差旅費補助、住房補貼政策。

最低工資標準一般由一個國家或地域根據法律制訂。在海外，除開政府部門可以制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主制訂該領域的最低工資標準。最低工資可以用月薪制訂，還可以用每個小時的基本工資制訂。最低工資標準的制訂反應了監管部門對勞動者權益的維護。在海外，最低工資標準是政府部門對工作銷售市場的就在干涉。

四、企業沒有按最低工資標準派發會怎么樣

假如公司單位沒有依照國家規定派發員工最低工資標準，不是正規的，員工可以以公司單位下發的薪水少于本地最低工資而解騁，而且可以讓公司單位付款其經濟補償。

《勞動合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

總的來說，因為經濟發展在快速發展趨勢，這一消費水平也在增漲，每一個地方每一年都是會依據地域的狀況相對應調節這一最低工資標準的規范的，湖南省的最低工資實際依據本地施行現行政策為標準。