一、醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎

根據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是企業(yè)不可因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會(huì)再雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本企業(yè)的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度員工能夠 享有到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。　

而病事假是請(qǐng)假的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相對(duì)性應(yīng)。《勞動(dòng)法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、生育假的支配權(quán)，但非是全部的請(qǐng)假期內(nèi)，全是迫不得已雇傭的期內(nèi)。比如在法定婚假期內(nèi)，勞動(dòng)者合同到期就可以停止。

進(jìn)到醫(yī)療期，必然是請(qǐng)了病事假的。即醫(yī)療期自身便是在休病事假，　醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有限期的迫不得已雇傭的期內(nèi)。而病事假?zèng)]有限期限定，僅必須醫(yī)院門診出示證實(shí)就可以。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。”

二、診療滿期消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

會(huì)依照員工的參加工作時(shí)間來(lái)測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　員工生病或是非因工受傷，

在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，

用人公司提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)

第四十六條(三)用人公司按照此方法第四十條

要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，

每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。