在工作中全過程中開展加班加點是工作經(jīng)常出現(xiàn)的事兒，加班加點都必須給與加班加點補貼，它是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹？墒羌影嗉狱c也分成多種，有的加一兩個鐘頭，可是有的工作中方式促使大家必須開展晚班工作中，這類就必須公司派發(fā)夜班津貼，下邊我就教大伙兒撰寫夜班津貼申請辦理。

一、夜班津貼申請報告

尊重的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部：

你好!我是本企業(yè)員工XX，因上月晚班費未測算入上月薪水，故申請辦理補貼。

我在工作上一直盡職盡責(zé)，以百分之百的激情與細心看待每一項每日任務(wù)。正所謂一份投入一份獲得，每一份獲得全是源于自身的勤奮，也是證實了自身的使用價值。而每一份獲得也是激勵自己再接再厲工作中的能量原動力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實自身的使用價值，所以我申請辦理補貼，望領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許!

此致

行禮!

申請者：XXX

XXXX年XX月XX日

二、夜班津貼的法律法規(guī)

1、《勞動法》只對上班時間開展了明文規(guī)定，對于推行哪些工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度)由用人公司依據(jù)具體情況明確。但不管推行哪一種工時制度，都不可以背馳法律法規(guī)的8鐘頭/日，40鐘頭/周，167.4鐘頭/月上班時間，一切超過時間都歸屬于加班加點，應(yīng)依照《勞動法》第四十四條的要求，付款相對應(yīng)加班工資。從這一實際意義上講，長白班、早班、幼兒園中班及晚班的上班時間同是8鐘頭，上班時間是等同于的，但因為車次不一樣給員工產(chǎn)生的麻煩，一般狀況下能各自發(fā)送給幼兒園中班和晚班金額不一的中、晚班費。

每天8鐘頭工時制度是沒有一切質(zhì)疑的，依據(jù)工作中必須8鐘頭都是晚班也是容許的，但假如上班時間超出8鐘頭，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資。

2、假如大白天工作中達8鐘頭，夜里也要值夜班，那麼算作加班加點，平日按標(biāo)準(zhǔn)工資算，禮拜天按標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍算，法定節(jié)假按標(biāo)準(zhǔn)工資3倍算。

3、加班加點也是有時間限定的，超過時間限制能夠 到本地勞動監(jiān)察中隊舉報。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 　　

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 　　

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

夜班津貼申請辦理的撰寫方法如上所顯示，大伙兒能夠 做為參照，夜班津貼是法律法規(guī)明文規(guī)定要給員工派發(fā)的，它是對晚班員工的一種賠償，由于晚班勞動者對員工的身體損害非常大，一般人都不愿意開展晚班勞動者。因此企業(yè)務(wù)必遵循勞動合同法的有關(guān)要求，那樣才可以確保員工的合法權(quán)利。若有其他疑惑能夠 資詢。