一、 員工辭職未辦離職流程的勞務關系還存有嗎?

員工辭職未辦離職流程的勞務關系還存有，假如用人公司與員工早已終止勞動合同的，即使沒有申請辦理離職流程的，勞務關系是不容易續存的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或是停止后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、公司單位終止合同的程序流程怎樣

員工在工作中的情況下如果要想離職就可以提早一個月遞交離職報告，無論是用人公司或是員工，全是有權利要求終止勞動合同的。可是，依據法律法規的要求，不一樣的行為主體終止勞動合同的情況不一樣，可是在程序流程層面則是類似的。依據《勞動法》的相應要求，公司單位終止勞動合同，必須執行下列辦理手續：

1、人事科給予本部門的通過公會探討而且走完公示公告程序流程的工作紀律及其勞動規章制度，尤其是據以做出終止勞動合同的工作紀律及其管理制度。

2、人事科給予員工比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的客觀事實及其直接證據。

3、通告公會：企業人事科將終止勞動合同的理由通告公會，由工會明確提出建議，在科學研究公會的想法后做出處分決定，并將處置結果通告公會。

4、申請辦理工作交接，由企業人事科分配有關員工申請辦理工作交接。

5、清算薪酬：在員工申請辦理結束工作交接辦理手續后，財務處理應清算并計付員工薪酬;

6、勞動合同解除：在薪資清算結束后，勞動合同解除。

7、將終止勞動合同的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(傳達或快遞包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項，保證送到問題的萬無一失。

8、出示離職證明：在終止勞動合同時由人事科出示終止勞動合同的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

9、報備：對終止勞動合同的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動紀律的直接證據歸檔報備，最少儲存2年。

針對員工辭職的詳細情況下，要嚴苛根據以上要求的流程來解決，但辭職的辦理手續是有確立的要求的。此外相關辭職的詳細情況還要依據勞動合同書中承諾的事宜來完成解決，假如觸犯了勞動合同書的要求是必須追責毀約的義務的。