一、針對欠薪可以警報嗎?

公司單位無端托欠其薪水的，員工是可以警報的，可是一般功效并不是非常大，終究欠薪不屬于警員管理方法的管理權限，針對公司單位欠薪的個人行為，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理，規定公司單位付款其被托欠的薪水。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監察中隊舉報該企業。員工去勞動監察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工作的有關直接證據，由勞動保障監察中隊下發期限糾正，貸款逾期不改掉的，勞動保障監察中隊可以下發行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請勞動仲裁，自然還可以一開始就申請勞動仲裁。

二、欠薪的法律法規

1、《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

2、《勞動法》第九十一條：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

欠薪的方式現階段也是較為常用的，特別是在企業遭遇倒閉或是無法付款員工薪資待遇的情形下，可以沒法立即的付款薪資待遇，但企業理應與員工商議開展評定和處置的，企業在要求時間段內不付款薪水，便是歸屬于欠薪個人行為。