一、拖欠工資怎么解決?

員工如遇“拖欠工資”狀況，可以同時向用人所在城市勞動保障監察單位投訴處理。自己當老板欠薪，或是回絕付款工傷賠付的情況下，員工可以到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁消費者維權。必須留意的是，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

員工和公司單位簽訂合同，便是在法律法規上雙方都認可了勞務關系，員工為公司單位工作中，用自已的工作換得公司單位的酬勞，公司單位不可以任何借口托欠員工的薪水，假如公司單位回絕付款勞務報酬，員工可以拿著勞動合同書和別的證實勞務關系的原材料去勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定公司單位付款為自己酬勞，而且還需要作出附加的賠付。假如訴訟單位不開展訴訟或是對仲裁結果不滿意，員工還能夠向本地法院提起訴訟。

二、企業欠薪將遭遇哪些不良影響?

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照《勞動合同法》要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

總的來說，有一些小公司托欠員工的薪水酬勞，損害員工權益，碰到這樣的事情，員工可以采用多種形式消費者維權，可以向本地工作監管部門投訴處理，要求對企業開展懲罰，或是申請勞動仲裁，給予企業欠薪的直接證據原材料。企業除開補發工資，還理應給員工附加賠付。