一、休產假企業會查結婚證書嗎

不容易。

結婚證書是合理證實雙方中間存有合法婚姻關聯的法律法規憑據，一般在申辦登記結婚的情況下，假如雙方都與此同時達到了規范的結婚條件，當然給予的資料也非常完善的情形下，那麼就可以比較順利的獲得到結婚證書，而從領到到結婚證書的那一刻開始，男人和女人就歸屬于合理合法夫婦了，這個時候即使彼此沒有舉辦婚禮儀式，她們相互關系在法律法規上也是遭受維護的。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，應提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

二、產假享受企業勞保用品嗎

享有。假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工付款薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工繳付的生育保險費數量小于女工上本年度職工平均工資收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。產假工資要求：產假，薪水應全拿。公司單位為女工交納生育險的，女工的的產假的時候的工資待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費;

4、我國和當地要求的其它雜費。