一、欠薪可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償嗎?

欠薪超出三十日員工就會有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補償金和補償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

二、不付款賠償金的情況是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

三、欠薪的狀況賠償金多少錢?

《勞動法》及《勞動合同法》中要求，公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償;公司單位支出員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。

匯總上邊大家能了解假如員工沒有違反企業(yè)的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)而且沒有明確提出辭職的狀況，企業(yè)一方面的辭退員工是徹底有權(quán)利要求企業(yè)繳納一定額度的補償款的。可是假如員工一旦自身積極辭職，那麼一切狀況下全是不可以規(guī)定賠償費的。