一、拖欠工資可以打110嗎?

老總不發工資，員工是可以警報的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。

1、警報沒有用，有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向加付賠償費。

二、不發工資該怎么辦?

1、溝通交流商議處理

無論是在工作中或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選科學合理的方式 去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，本著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法規的兵器來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實與這些企業存有勞務關系的，例如工牌、銀行卡、考勤表等一切一個，或是是企業給交的商業保險是較好的直接證據。

《工資支付暫行規定》明文規定：“公司單位應將工資支付給員工自己。”

與此同時也規范了，“各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

假如公司單位欠薪，或是一直不發工資，最先應當考慮到向公司單位開展商議，協商取得成功以后根據靠譜的方式發放工資，假如商議失敗得話，才可以開展勞動仲裁，運用法律法規拿回自已的薪水。