一、 在實習期如何辭職流程?

在試用期辭職步驟是：

1、提早三天明確提出辭職申請，一般大約必須一周前后的時間，首先要由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門(有時還可以立即把申請辦理交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。

《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

2、靠譜企業申請辦理離職流程，必須自己的申請辦理，人事部門的建議，企業會議的建議，宣布的還必須離職一事下達公司文件。

辭職前必須在原企業進行工作中的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，按照實際企業的規章制度而定。

此外還必須留意的是有關合同違約金的問題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度多少錢，如何計算的。

二、有關實習期的相關法律法規

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

三、試用期離職需提早幾日

《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權，這類支配權是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質標準，只必須執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必取得公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關系辦理手續，公司單位應予以申請辦理。

以上便是實習期內辭職所要申請辦理的辦理手續步驟，必須留意的是即使是在實習期內辭職，員工也是要提早一定的時間通告企業，法律法規試用期離職的必須提早三天通告，假如未提早通告，那麼公司單位是可以追責相關法律依據的。