此次機關事業單位專業技術調節標準工資，基本上維持目前薪水關聯，只對某些突顯不科學的薪水關聯作了適度調節。充分考慮專家教授及非常職位工作人員現行標準標準工資在255元以上級別的專業級差過大，與別的專業技術人員人員工資關聯擺高低不平，也不利創建一切正常更新規章制度，此次將其255元以上級別的專業級差由現行標準的45元、55元調節為25元、30元、40元，并相對應加設了級別。

工程師職稱及非常職位工作人員現行標準最大標準工資為330元，小于專家教授的最大標準工資，為了防止造成新的分歧，此次將其標準工資在255元以上級別參考專家教授的標準工資做出相對應調節，最大標準工資由現行標準的330元調節為420元。別的專業技術各職位起始點標準工資和最大標準工資均各自提升2個級別。

《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

第六條 公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

公司單位可授權委托金融機構代發工資。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。