一、出國工傷工資如何計算

依據《工傷保險條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫治工傷事故期內，包含住院治療期內和康復后療養期內，稱之為停工留薪期，按遭到意外損害前上班的時候薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

《工傷保險條例》第十四條　員工有下述情況之一的，理應判定為工傷事故：

（一）在運行時間和工作場所內，因工作緣故遭受安全事故損害的；

（二）運行時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭到安全事故損害的；

（三）在運行時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業危害的；

（五）因工出門期內，因為工作緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的；

（七）法律法規、行政規章要求理應判定為工傷事故的其它情況。

二、工傷申請的程序流程是什么樣的

1、公司單位應在安全事故損害產生或是員工被確診、評定為職業危害之日起三十日內向型社會保障行政機關明確提出工傷鑒定申請辦理;

2、公司單位未按照規定明確提出工傷鑒定申請辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以向社會保障行政機關明確提出工傷鑒定申請辦理;

3、工傷申請申請者給予原材料不完善的，社會保障行政機關現場或是在15個工作中日內以書面通知一次性告之工傷申請申請者必須更正的所有原材料;

4、工傷申請申請者給予的申報材料詳細，歸屬于社會保障行政機關所管范疇且在審理時效性內的，給予審理，并自受理工傷申請申請辦理之日起60日內做出工傷申請決策。

一般情況下在工作上，假如產生安全事故導致傷亡事故要在第一時間送到醫院門診就醫，而且在30日內自己向相關部門開展工傷申請，評定后可以獲得一定的賠償，來維護保養自身的合法權利不會受到侵害。