一、實習期要辭職企業沒放該怎么辦?

實習期立即提早三天通告公司單位就可以，公司扣留薪水是違反規定的。員工離職公司沒有權利回絕，而且公司得將薪水付清給員工，假如公司扣留員工薪水，員工可以去勞動部門申請勞動仲裁。 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、實習期可以隨時隨地提出辭職嗎

有關試用期的規定是一項獨特要求，目地就在于推動人力資本資源充分利用。在實習期內，公司單位可以對員工的本質工作能力及素養是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，公司單位可以及時通告員工終止勞動合同。而員工在實習期還可以對公司單位辦公環境、工作中標準及發展前途等開展調查，進而決策是不是再次工作中。在實習期內，員工不肯留任的，可以提早三天通告公司單位終止勞動合同。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。公司單位注資(指有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與用人公司終止勞動合同的。假如在實習期內，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費用。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在合同期限內(包含實習期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可向員工理賠。

總的來說，實習期要辭職企業沒放，員工可以去申請勞動仲裁，在試崗時員工跟企業是相互挑選的時時刻刻，員工假如感覺工作中不適宜自身，徹底有資質去申請辦理辭職。如申請辦理辭職時碰到企業拖欠工資的狀況，可以申請辦理起訴。