一、公司試用期離職員工工資怎么算?

1、員工實習期自動離職，假如給公司單位導致損害，可以追責承擔責任的。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

試用期辭職步驟：

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”由此，使用員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以終止勞動合同。下邊是試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按出勤率日數派發。第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

二、試用期辭職薪水要求

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員的時候給企業導致了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清

第二，在企業基本發工資之日再派發給。

三、實習期可以隨時隨地提出辭職嗎

有關試用期的規定是一項獨特要求，目地就在于推動人力資本資源充分利用。在實習期內，公司單位可以對員工的本質工作能力及素養是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，公司單位可以及時通告員工終止勞動合同。而員工在實習期還可以對公司單位辦公環境、工作中標準及發展前途等開展調查，進而決策是不是再次工作中。在實習期內，員工不肯留任的，可以提早三天通告公司單位終止勞動合同。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。公司單位注資(指有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與用人公司終止勞動合同的。假如在實習期內，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費用。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在合同期限內(包含實習期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可向員工理賠。

總的來說，實習期員工開展辭職，依照兩方簽署的合同書來開展薪資的派發就可以，若是員工不服氣義務忽然辭職的，那企業可以開展扣薪，實習期的情況下員工要辭職得話提早三天通告企業就可以了，確實沒有必需作出自動離職的個人行為。