一、員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動合同情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

(4)公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

(5)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工終止勞動合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

(9)法律法規、行政規章規定的其它情況。結束。

二、員工可以解除勞動關系的狀況

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二) 未立即全額付款勞務報酬的;

(三) 未依規為員工交納社會保險金的;

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的

(六) 法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，員工積極開展辭職的，是沒有賠償費的，員工明知道企業存有違反規定情況，但為了更好地可以成功辭職、而迫不得已注明由于自己緣故而辭職，像這樣的情況下，企業仍可以無需付款經濟補償。