一、欠薪可以隨時隨地辭職嗎?

提早30天離職，如果是口頭上明確提出的沒有書面形式辭職申請，應當提早使你走是不規范的。有宣布勞動合同書必須書面形式辭職申請或是匯報的。

勞動法實施細則要求：

《勞動合同法》第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

第十八條有下述情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(二)員工在實習期內提早3日通告公司單位的;

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經濟補償、欠薪賠償費勞動合同法有什么要求

有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

5、除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

7、法律法規、行政規章規定的其它情況。

假如托欠了一定的時間，將沒法再與企業商議解決困難。不論是向監察委員會申請勞動仲裁或是在法院申請辦理起訴，全是一個不錯的解決方法。還可以申請辦理一定的時間，經濟補償。