一、法律法規(guī)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假多少天?

1、法律法規(guī)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假是98天，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天;

4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;

5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育條例要求。

二、產(chǎn)假需出示的證件是什么?

身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和產(chǎn)檢有關(guān)證實(shí)，每個(gè)企業(yè)規(guī)定也不一樣。

按國家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動(dòng)法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、二胎產(chǎn)假要求是啥?

一般二孩產(chǎn)假僅有98天

許多地方將晚婚晚育范疇明確為已婚婦女23歲(或24歲)孕期生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育，因而生孕二孩不屬于晚婚晚育范圍，相對(duì)應(yīng)晚婚晚育獎(jiǎng)賞的產(chǎn)假將不能享有。再加上二孩不屬于獨(dú)生子，相對(duì)應(yīng)提升的產(chǎn)假也沒法享有，一般二孩產(chǎn)假就僅有國務(wù)院辦公廳有關(guān)要求中確立的98天。

對(duì)于全面二孩政策執(zhí)行及其獨(dú)生子不會(huì)再獎(jiǎng)賞針對(duì)二孩產(chǎn)假的危害，多地機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣泛體現(xiàn)“還需等具體步驟方法頒布，在這之前都得按目前要求實(shí)行”。

生育保險(xiǎn)現(xiàn)行政策要求

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險(xiǎn)出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

產(chǎn)假生育保險(xiǎn)的測算

生育保險(xiǎn)的申領(lǐng)額度=孕婦分娩當(dāng)月企業(yè)均值交納基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

交納基數(shù)指的社會(huì)保險(xiǎn)的交納數(shù)量，即五險(xiǎn)一金的扣減數(shù)量。社保繳納基數(shù)是依照上一個(gè)個(gè)人社保本年度的全部薪資的月均值測算的，也就是上一個(gè)本年度的職工平均工資，包含年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金等。北京的個(gè)人社保本年度為當(dāng)初的7月至下一年的6月。

在我們的日常生活之中，大家我國針對(duì)看產(chǎn)假是有十分確定的規(guī)定的，法律規(guī)定的產(chǎn)假是98天。可是并不代表著98天便是固定不動(dòng)的，有可能會(huì)由于存有一些獨(dú)特的情況，因此是可以增加這一產(chǎn)假。