一、廣東省喪假多少天新要求?

廣東省喪假酌情考慮給與一至三天的喪假。員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的喪假;員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路程假。

二、喪假扣工資嗎?

依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司應(yīng)當(dāng)按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女等。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)路途近遠，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi)，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

依據(jù)路途近遠，公司還應(yīng)此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi)，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工工資。(各地區(qū)現(xiàn)行政策也是有有關(guān)要求，如廣東企業(yè)員工假日工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例第四條)

祖父、姥姥是直系血親，但根據(jù)我國針對喪假的規(guī)定沒有應(yīng)用喪假的范疇。

非直系親屬的定義就較為模糊不清了，現(xiàn)階段根據(jù)不一樣的司法部門規(guī)章針對直系血親的范疇定義是各有不同的。

中國法律針對喪假扣工資嗎作出了清晰的要求，可是這這也是針對國營企業(yè)作出的，民企或是需看公司的要求，可能在民企時會把他作為請假解決。而做為請假是會扣工資的，而且依據(jù)日數(shù)扣起走。

三、喪假必須提供哪些證實?

員工的直系血親身亡時，擁有喪假。一般是要保證下列原材料：

1.請假申請

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或親屬關(guān)系證明

四、喪假證明文件格式要怎么寫?

證 明

貴司員工***之(直系血親)***患病于****年*月*日去世，其在治喪期內(nèi)行孝三天，亡人以安葬。

特此證明

村民委員會(蓋公章) 鎮(zhèn)市人民政府(蓋公章)

****年**月**日

綜合性得到，平常員工向所在單位請喪假得話，最先肯定是必須填好請假申請的，這也是不可缺少的直接證據(jù)原材料，次之便是死亡證及其和逝者的證明信了。一般情形下公司單位全是可以準(zhǔn)許的，終究生死輪回這也是無知者無畏之事。