一、公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不用扣工資合理合法嗎

公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不用扣工資不合理合法，可以開展勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、十一國慶不加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算?

假如十一國慶沒有開展加班加點(diǎn)得話，則不容易節(jié)假日日的有關(guān)補(bǔ)助。如果是一切正常歇息日，或是要依據(jù)均值每日的薪酬發(fā)放工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條要求，公司單位增加運(yùn)行時(shí)間(即加班加點(diǎn))，應(yīng)與員工商議。即然是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點(diǎn)：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

除開這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點(diǎn)，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，加班工資務(wù)必依照勞動(dòng)合同法第44條規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款。托欠或亂扣勞務(wù)報(bào)酬或加班費(fèi)的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后者必須衛(wèi)生行政部門勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

假如十一國慶沒有開展加班加點(diǎn)得話，則不容易節(jié)假日日的有關(guān)補(bǔ)助。如果是一切正常歇息日，或是要依據(jù)均值每日的薪酬發(fā)放工資。假如在十一國慶加班加點(diǎn)得話，則需用即依據(jù)法定節(jié)假日的有關(guān)補(bǔ)助要求為員工發(fā)放工資。