浙江加班加點工資怎么算

法定節(jié)假日加班得話便是平常薪水的三倍;禮拜天加班加點得話便是平常薪水的二倍;平常加班加點得話便是平常薪水的一點五倍。

加班費的計算方式依據(jù)不一樣的施工時間制 有不一樣的測算加班工資方式：綜合性測算綜合工時制：推行這類工時制度的公司單位 測算運行時間的周期時間不會再是以日為企業(yè) 反而是可以周月季年為企業(yè)。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內(nèi)某一實際日(或周)的具體運行時間超出8鐘頭(或41小時) 可是綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不超過總法定標準工作時間的 算不上加班加點。僅有在該期限內(nèi)的作業(yè)總時間超出核準的國際標準時間 才叫加班加點 付款不低于薪水151%的工資酬勞;法定節(jié)假日工作中的 算加班加點 付款不低于薪水的311%的工資酬勞。

不定時工作制：在這類工時制度下 員工每一個工作中日沒有穩(wěn)固的工作時間限定。經(jīng)準許實施不定時工作制的員工增加運行時間 不會受到《民典法》第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定。推行不定時工作制的員工 除法定節(jié)假日工作中外 別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的 依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的 付款不低于薪水的311%的工資酬勞。

二加班費的測算數(shù)量如何確定針對測算加班工資基數(shù)的標準工資 全國各地的要求各有不同 但匯總來有下列二種：

1依照標準工資明確。標準工資是員工薪水酬勞中的一部分 它是所在單位為員工帶來的最主要的薪酬工資待遇 體現(xiàn)的是員工所屬職位或是所擁有的專業(yè)技能中相對性確定的使用價值。選用標準工資做為加班工資付款數(shù)量的法律規(guī)定是勞辦發(fā)289號關于勞動法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水” 指的是公司單位要求的其自己的標準工資。”實踐活動中 大部分人的薪資待遇遠遠地高過標準工資 假如依照標準工資付款加班工資 好像有點兒不合理 因而由發(fā)生了下邊的一種方法 依照地區(qū)要求實行;

2依照地區(qū)要求實行。有關加班工資的測算數(shù)量問題 一些省市自治區(qū)有自身的要求。例如 于北京就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條 “測算加班費的日或是鐘頭基數(shù) 是依照下列標準：

(1)依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的 依照團體合同約定的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標準工資明確;

(3)勞動合同書集體合同均未承諾的 依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。”

員工在開展加班加點的情況下，企業(yè)單位是必須付款加班費的，并且這個時候的加班費一般便是比平常薪水要高一些，這個時候盡量便是提早知道了解這一加班工資的測算，好給員工開展加班費的付款。