一、在工廠上班試用期辭職沒批該怎么辦?

1、在工廠上班試用期辭職沒批員工可以在將離職通知送到企業后的第三天自主辭職。

有關法律法規：《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、若員工可以與公司協商一致，那麼也無需等候三天時間期滿以后再辭職。

依據《勞動合同法》第三十六條

公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

二、員工實習期最多多長時間?

1、員工實習期最多是六個月

《勞動法》第二十一條　勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過六個月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

2、針對簽定了勞動合同書的情況，處在實習期員工的薪水不可小于工作合同約定薪水的80%

《勞動合同法》第十五條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

3、企業發覺員工并不符錄取標準，那麼企業可以在沒有付款賠償金的條件下，就立即將其解雇。

《勞動法》第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

(4)被單位受賄罪法律責任的。

盡管實習期并并不是勞動合同書當中的必不可少條文，但若是員工與公司協商一致，那麼還可以承諾實習期的限期、并將承諾的限期寫在勞動合同書當中。員工若是要想在實習期內辭職的，必須提早三天通告企業。