一、實習期內辭職被扣工資如何處理?

可以向工作辦舉報。在實習期內向型企業明確提出離職，企業扣工資，員工可以向本地勞動監察大隊舉報，規定公司單位付款薪水的。

1.在實習期內，員工提早3天書面通知明確提出辭職就可以，若過去了實習期，員工提早30天以書面通知就可以了。 企業應在員工辭職后三個工作中日內付清薪水，員工可以規定企業在三個工作中日內付清你的所有薪水，提早辭職或自動離職，企業也沒有權利扣費;

2.員工可以根據快遞公司的形式向企業明確提出辭職規定，與此同時保存好快遞單號，做為以前提早向企業明確提出辭職的直接證據。 即使員工自動離職或急辭工，企業也理應付清工作中期內的所有薪水，不可以扣費的;

3.若因員工的提早辭職給企業導致損害，應損失賠償，但這樣的事情主要是對于高級管理者或專業技術人員，但這些損耗一般難以質證證實，因而公司在招聘人員時要加強相應的人力資源提前準備;

4.法律法規是應在辦完辭職后三個工作中日付清所有薪水，但實踐活動中，有的企業一般是下一次發放工資時一起派發;

5.不論是以哪種方法離去企業(是辭退的也是自身曠職或自身積極提起辭職走的)，已工作中期內的薪水 ，企業應派發。

二、怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

總的來說，實習期內員工被扣工資得話，可以與企業開展商議，若協商不了，可到本地社會保障的單位開展舉報，假如被告方的情形較為復雜，可以到本地的勞動局開展了解。