一、員工試用期辭職不批怎么解決

員工試用期辭職沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。次之，確認勞動關系后，可以需要企業補交社保，補發工資。第三，企業理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定終止勞動合同，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。第六，假如商議不了，帶上相關資料到勞動者監管部門舉報，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產生異議以后，提議先商議，協商不了，可以收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

二、員工得病期內可以終止勞動合同嗎?

員工得病限期是不能終止勞動合同的，假如消除了勞動合同書必須依據經濟補償的規范向員工開展付款賠償。假如員工的工作中期限滿一年但沒滿六個月的，則可以向公司索取大半個月的經濟補償金。

1、依照在我國《勞動合同法》第44條第1款的要求，勞動合同書到期的，工作終止合同。按該法第46條第5項要求，除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第44條第1項要求停止固定不動時限勞動合同書的，公司單位理應向職工付款經濟補償金。

因而，假如員工在企業持續工作中沒滿10年，當勞動合同書到限期后，企業不愿意再續期勞動合同書的，可以停止彼此的勞動合同書。但企業需要按《勞動合同法》第47條：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款1個月薪水的規范向職工付款。6個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金”的要求付款經濟補償。

2、工作合同到期停止，勞動合同書全自動持續。協商一致續簽的，公司單位在停止之日一個月以內理應與職工簽訂書面形式勞動合同書。滿一個月不滿意一年，不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，終止合同之日起的次月付款員工雙倍工資;滿一年不與勞動者簽訂書面形式勞動合同書的，視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書，理應補簽書面形式勞動合同書，終止付款雙倍工資。

員工得病限期是不能終止勞動合同的，假如消除了勞動合同書必須依據經濟補償的規范向員工開展付款賠償。假如員工的工作中期限滿一年但沒滿六個月的，則可以向公司索取大半個月的經濟補償金。假如工作中期限滿六個月到一年，則必須向職工付款一個月的經濟補償金。